劳动合同纠纷 （2018）粤19民终8231号
裁判要旨
付在高主张一次性伤残补助金就清楚劳动合同已经解除错误。2.菜金450元付在高已经提供了垫付的凭证。3.由于协森公司违反劳动法规和不仁义的原因，付在高在2016年12月12日以后已无力再垫付医院治疗的费用，根据伤情和医生建议还是要到外面买药继续治疗，才知道外面药店是没资格出具医疗证明的，故工伤停工留薪期待遇应为44927.7元。4.住院期间和出院全休期都是付在高家属护理，因家属超过退休年龄无法提供工资收入证明，所以付在高请求按照当地一般护工标准计算，且已提交了医院的护理建议和相应证据。5.付在高在诉讼时已说明在有效时间内根本不能向仲裁庭提交其与协森公司存在劳动关系的证据，尤其是因为协森公司不承认与付在高存在劳动关系，原审法院出具判决书时已过了仲裁时效，所以原审法院以超过仲裁时效驳回未签订劳动合同二倍工资差额错误。6.住院期间和出院后至劳动能力鉴定前的交通费336元、另案案件受理费5元，付在高一审时已说明是申请仲裁时忘了对此项请求的书写，一直到裁决书送达后也没记起来，还说明了交通费支出明细，原审判决对此不予支持错误。7.原审法院认为精神损害抚慰金欠缺劳动法依据，但可根据侵权法相关规定酌情处
摘要
付在高、东莞市协森五金有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8231号上诉人（原审原告）：付在高，男，1963年10月21日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县，被上诉人（原审被告）：东莞市协森五金有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇龙背岭福禄路**。法定代表人：郭小建，总经理。委托诉讼代理人：林锦凤，广东潇水律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨欢，广东潇水律师事务所辅助人员上诉人付在高与被上诉人东……