劳动合同纠纷 （2017）粤07民终2977号

本案为劳动合同纠纷。侯均梅为恒裕公司招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的调整。关于侯均梅请求恒裕公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。侯均梅认为恒裕公司违反劳动合同规定解除其劳动关系，应支付侯均梅违法解除劳动合同经济补偿金6000元（按照4000元/月的工资，计算1.5个月）。经审查，一审法院认为，第一，侯均梅自2015年10月31日事假期满后没有续假，其虽在11月6-14日患病住院治疗，但侯均梅并未告知恒裕公司其患病住院的事实，侯均梅认为其没有回去公司的原因是一直在家照顾丈夫，直至2016年5月14日才回去公司，在此期间侯均梅未能提供有效的证据证明其补办了请假手续。第二、恒裕公司认为侯均梅在2015年10月30日后没有办理补办请假手续，旷工三天视为自动离职处理，但恒裕公司并没有向侯均梅发出解除劳动合同的通知，也没有提供有效的证据证明其在侯均梅请假期满后通知侯均梅回去公司上班。第三、庭审中，恒裕公司明确要求侯均梅回去公司上班。综上，侯均梅有关恒裕公司违法解除劳动关系的主张依据不足，但

本案为劳动合同纠纷。侯均梅为恒裕公司招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的调整。关于侯均梅请求恒裕公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。侯均梅认为恒裕公司违反劳动合同规定解除其劳动关系，应支付侯均梅违法解除劳动合同经济补偿金6000元（按照4000元/月的工资，计算1.5个月）。经审查，一审法院认为，第一，侯均梅自2015年10月31日事假期满后没有续假，其虽在11月6-14日患病住院治疗，但侯均梅并未告知恒裕公司其患病住院的事实，侯均梅认为其没有回去公司的原因是一直在家照顾丈夫，直至2016

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2977号上诉人（原审原告）：侯均梅，女，汉族，1973年4月4日出生，住四川省渠县。委托诉讼代理人：叶辉，广东鹤明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鹤山市恒裕鞋业有限公司，住所地：广东省鹤山市雅瑶镇大岗工业区，组织机构代码：78386104-1。法定代表人：陈中全。委托诉讼代理人：伍听国，该公司员工。上诉人鹤山市恒裕鞋业有限公司（……