劳动合同纠纷 （2019）粤06民终14422号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为双方法律关系的问题。就此，本院论述如下。经审查，思茗美食馆于2017年8月18日成立，登记经营者为田玉英。2018年8月，田玉英退出经营管理。2018年9月起由覃梦思独自经营，后于2018年11月29日注销。注销后，覃梦思仍以思茗美食馆名义对外经营至2018年12月28日。覃梦思上诉主张梁群弟是短工，随时都会走，因此双方之间不属于劳动关系，其无须承担用工主体责任。对此，本院认为，无论是短工还是长工，都是劳动者接受用人单位的管理，向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的用工形式，本质上均属于劳动关系。至于短工或长工，只是双方建立多长时间劳动关系的期限问题，并不影响劳动关系的建立与认定。因此，对覃梦思的该项上诉主张，本院不予支持。据此，原审判决认定覃梦思应当承担用工主体责任，根据本案查明及双方确认的事实，原审判决认定覃梦思应向梁群弟支付2018年11月工资3000元、2018年12月工资2709.68元、2018年10月8日至2018年11月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5122.58元、经济补偿金1500元，有事实与法律依据，处理正确，本院

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为双方法律关系的问题。就此，本院论述如下。经审查，思茗美食馆于2017年8月18日成立，登记经营者为田玉英。2018年8月，田玉英退出经营管理。2018年9月起由覃梦思独自经营，后于2018年11月29日注销。注销后，覃梦思仍以思茗美食馆名义对外经营至2018年12月28日。覃梦思上诉主张梁群弟是短工，随时都会走，因此双方之间不属于劳动关系，其无须承担用工主体责任。对此，本院认为，无论是短工还是长工，都是劳动者接受用人单位的管理，向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的用工形式，本质上均属于劳动关系。至于短工或长工，只是双方建立多长时间劳动关系的期限问

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14422号上诉人（原审被告）：覃梦思，女，1969年1月15日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。被上诉人（原审原告）：梁群弟，女，1969年9月26日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：欧阳红刚，广东灯湖律师事务所律师。原审被告：田玉英，女，1967年10月18日出生，壮族，住广东省佛山市南海区。上诉人覃梦思因与被上诉人梁群……