工伤保险待遇纠纷 （2017）苏09民终4010号

（一）关于原告卢海柏何时至被告永大纺织公司工作的问题。在《关于双新公司改制期间有关问题的处理意见》中，明确要求伤残人员由新企业即永大纺织公司安排适当工作，擅自离厂者不予发放工资，根据双新纺织公司的改制时间、双新纺织公司的经营期限、永大纺织公司的设立时间，卢海柏应在改制后直接由双新纺织公司至永大纺织公司工作。故永大纺织公司以2006年1月为卢海柏缴纳社会保险的时间作为双方建立劳动关系的时间的辩称意见，不予采纳。（二）关于永大纺织公司与卢海柏之间劳动关系的解除时间。本案中，根据原、被告双方的陈述，卢海柏自2011年10月未再为永大纺织公司提供劳动，直至卢海柏在2014年5月申请仲裁期间，永大纺织公司一直未发放卢海柏工资，双方处于长期两不找状态，应视为双方于2011年10月解除劳动关系。（三）永大纺织公司应否支付卢海柏工伤保险待遇。用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。本案中，卢海柏在双新纺织公司发生工伤，构成六级伤残，后卢海柏由双新纺织公司安排至永大纺织公司工作，永大纺织公司虽为卢海柏建立社会保险帐户，但帐户长期欠费，导致卢海柏与永大纺织公

（一）关于原告卢海柏何时至被告永大纺织公司工作的问题。在《关于双新公司改制期间有关问题的处理意见》中，明确要求伤残人员由新企业即永大纺织公司安排适当工作，擅自离厂者不予发放工资，根据双新纺织公司的改制时间、双新纺织公司的经营期限、永大纺织公司的设立时间，卢海柏应在改制后直接由双新纺织公司至永大纺织公司工作。故永大纺织公司以2006年1月为卢海柏缴纳社会保险的时间作为双方建立劳动关系的时间的辩称意见，不予采纳。（二）关于永大纺织公司与卢海柏之间劳动关系的解除时间。本案中，根据原、被告双方的陈述，卢海柏自2011年10月未再为永大纺织公司提供劳动，直至卢海柏在2014年5月申请仲裁期间，永大纺织公

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终4010号上诉人（原审被告）：永大纺织集团股份有限公司，住所地盐城市亭湖区盐东镇李灶街文化路1号。法定代表人：范凯，该公司董事长。委托代理人：华建国，该公司的法律顾问。被上诉人（原审原告）：卢海柏，男，1971年12月12日，汉族，居民，住盐城市亭湖区。委托代理人：吴继锋，江苏同舟行律师事务所律师。上诉人永大纺织集团股份有限公司（以下……