劳动合同纠纷 （2021）湘01民终6107号

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。危跃飞于2018年8月22日进入紫冠物业公司处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2019年8月21日，后危跃飞继续在紫冠物业公司处工作至2020年4月17日离职，应当自2019年9月21日前签订劳动合同。因紫冠物业公司未在2019年9月21日前与危跃飞签订劳动合同，故危跃飞有权主张自2019年9月21日起至2020年4月17日期间的双倍工资差额。现双方均认可按照3600元/月的标准计算双倍工资，即紫冠物业公司应向危跃飞支付2019年9月21日至2020年4月17日期间的二倍工资差额24910.3元（3600元/月×6个月＋3600元/月÷21.75天×20天）。现岳劳人仲案字（2020）第242号裁决书裁决紫冠物业公司支付危跃飞双倍工资差额为24145.48元，危跃飞未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故紫冠物业公司应向危跃飞支付双倍工资差额24145.48元。另，关于危跃飞在仲裁时主张的支付加班工资以及经济补偿金，岳劳人仲案

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。危跃飞于2018年8月22日进入紫冠物业公司处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2019年8月21日，后危跃飞继续在紫冠物业公司处工作至2020年4月17日离职，应当自2019年9月21日前签订劳动合同。因紫冠物业公司未在2019年9月21日前与危跃飞签订劳动合同，故危跃飞有权主张自2019年9月21日起至2020年4月17日期间的双倍工资差额。现双方均认可按照3600元/月的标准计算双倍工资，即紫冠物业公司应向危跃飞支付2019年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6107号上诉人（原审原告）：长沙紫冠物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银杉路2号星蓝湾公寓G栋1701房。法定代表人：张玲，总经理。委托诉讼代理人：燕锦阳，湖南泽伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：危飞跃，男，1964年1月2日出生，汉族，住湖南省新邵县。上诉人长沙紫冠物业管理有限公司（以下简称紫冠物业公司）因……