劳动争议 （2019）辽0104民初8206号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳卓铭休闲健身服务有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。 本院根据原告程提供的证据对其提供的案件事实予以认定。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 庭审中原告提供的会员合同名头均为“原动力健身俱乐部会员合同”，无法证明原告与被告存在劳动关系，其提供的担保欠条亦只能证明原告与被告及“原动力健身”存在财产纠纷，无法证明原被告存在劳动关系，且原告未提供其他证据证明与被告存在劳动关系，而原告的主张的提成款是基于其与被告存在劳动关系的前提下而产生的诉求，故本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第

邹莹莹与沈阳市乐美健健身俱乐部劳动争议一审民事判决书

沈阳市大东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0104民初8206号 原告：邹莹莹。 被告：沈阳市乐美健健身俱乐部。 经营者：徐林。 原告邹莹莹与被告沈阳市乐美健健身俱乐部劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告邹莹莹到庭参加诉讼，被告沈阳市乐美健健身俱乐部经本院合法传唤未到庭。 本案现已审理终结。 原告邹莹莹诉称：原告于2……