劳动争议 （2018）鲁10民终1133号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提点工资是用人单位根据职工的业绩按一定比例计算出来的工资，属于劳动者的劳动报酬，且原告欠被告提点工资款64796元事实清楚，证据确凿，应当给付。本案系用人单位与劳动者之间因索要劳动报酬而发生的劳动争议。而退卡退费，系原告荣成市金凯瑞健身俱乐部与会员之间因在服务合同履行过程中产生纠纷而发生的关系。这是两个主体不同，法律关系不同的纠纷。退卡原因、金额及损失的负担均不能在劳动争议纠纷中合并处理。法院在庭审中已予以释明。原告虽辩称，“被告在工作中虚列业绩”，但其提出的证据、主张的理由均与荣劳人仲案字（2017）第339号案审理的内容一致，只是主张的数字因情况的变化而略有不同。该仲裁裁决书已生效。因此，原告辩称，会员退卡的责任及损失应由被告负担，并从工资中扣除依法不能成立。原告尚欠被告2017年7-9月份的工资事实清楚。被告按最低工资标准主张于法有据，应予支持。《企业职工奖惩条例》废止后，法律没有赋与用人单位罚款的权利，对员工违反规章制度的行为，用人单位无经济处罚的法律依据。《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，
摘要
荣成市金凯瑞健身俱乐部、姜宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1133号上诉人（原审原告）：荣成市金凯瑞健身俱乐部，住所地荣成市黎明北路9号。经营者：刘荣峰，男，1986年3月11日出生，汉族，住荣成市。委托诉讼代理人：彭守智，荣成市崖头法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：姜宁，女，1986年11月10日出生，汉族，住荣成市。上诉人荣成市金凯瑞健身俱乐部因与被上诉人姜宁劳动争议一案，不服……