劳动争议 （2018）津01民终828号

劳动关系是劳动者提供劳动、接受用人单位管理，被告支付劳动者报酬的关系。原告自述和证人证言均证明原告无需打卡记录考勤，原告的作息时间也与被告的其他员工不同。而被告提供的规章制度及原告的证人证言均可以证明被告处的职工需要记录考勤。原告在职期间被告也未向其支付报酬，而原告认可被告给付的报酬也是被告向另案原告王丽娟支付报酬中的一部分。因此原、被告的关系不符合劳动关系的特征，原告主张原、被告为劳动关系，不予支持。原告其他诉请均以劳动关系为前提，因此不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告李华强全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李华强负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案双方当事人之间的关系不符合劳动关系的法律特征。上诉人提供的证据不足以证明双方当事人存在劳动关系，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，李华强的上诉请求不能成立，应予

李华强、天津骄阳浩顺健身服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终828号上诉人（原审原告）：李华强，男，1971年10月23日出生，汉族，住辽宁省海城市。被上诉人（原审被告）：天津骄阳浩顺健身服务有限公司，住所地天津市南开区迎水道水上公园路浩天天骄园小区18号楼1-4层。法定代表人：南昭宽，经理。委托诉讼代理人：张焕，天津融煦律师事务所律师。上诉人李华强因与被上诉人天津骄阳浩顺健身服务有限公司劳动争……