劳动争议 （2019）京0106民初23374号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本院总结双方争议焦点在于，智行时代公司主张以双方签订的劳动合同中约定的工资标准4000元每月为准支付王浩杰2018年11月工资，王浩杰主张因其工资系由智行时代公司及其关联公司华夏恒达公司两个银行账户同时向其账户转账支付工资，应当以9000元每月为准支付其2018年11月工资。 依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。 工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 劳动者有权查询本人的工资支付记录。 智行时代公司作为用人单位，未提交有效的工资支付记录，证明其公司向王浩杰实际发放工资的情况。 王浩杰为证明其主张的月工资标准，其向本院出具查询明细及银行对账单。 智行时代认可其公司通过尾号为3689的账户向王浩杰转账支付工资。 上述银行对账单显示每月智行时代公
摘要
智行时代国际传媒（北京）有限公司与王浩杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初23374号原告：智行时代国际传媒（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。 法定代表人：马西荣。 委托诉讼代理人：张菀钰，女，该公司员工。 被告：王浩杰，男，1996年10月12日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。 原告智行时代国际传媒（北京）有限公司（以下简称智行时代公司）与被告王浩杰劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开……