劳动争议 （2019）京0106民初18958号

智行时代公司虽不认可1月8日请假单的真实性，但其关于于璐剩余13天3.5小时年假的主张与该请假单一致，故对该证据的真实性予以采信。 智行时代公司于2018年12月29日通知于璐至位于昌平区的木兰景天公司工作，于璐表示不同意，双方就工作地点的改变发生争议。 根据1月3日请假单、1月8日请假单记载，于璐于该两日已请假，智行时代公司以于璐未至客户公司工作为由，在未提交其他证据的情况下，认定于璐旷工5天并解除劳动合同，缺乏依据，本院对此不予采信。 依据北京市第二中级人民法院于（2018）京02民终5191号判决书中查明的相关情况，现无证据显示在于璐与智行时代公司劳动关系存续期间，与华夏恒达公司存在劳动关系，或存在其他华夏恒达公司需向其支付工资的理由，本院采信于璐有关其工资每月分两笔发放，于同日分别由智行时代公司、华夏恒达公司以尾号为3689、4618的账户发放的主张，采信工资表的真实性，确认于璐月工资标准为18940元，由基本工资4500元、岗位津贴7400元、绩效工资5100元、年功工资1740元、全勤工资200元构成。 根据考勤统计表及工资表的记载，无论于璐是否存在年假、倒休等情况，其全勤

智行时代国际传媒（北京）有限公司与于璐劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初18958号原告（被告）：智行时代国际传媒（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。 法定代表人：张建军，总裁。 委托诉讼代理人：刘凤兰，北京市常鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张博雅，北京市常鸿律师事务所实习律师。 被告（原告）：于璐，女，1982年8月8日出生，汉族，无业，住北京市通州区。 原告（被告）智行时代国际传媒（北京）有限……