提供劳务者受害责任纠纷 （2015）鄂荆门民一终字第00076号

雇佣关系是雇员从事雇主授权或指示范围内的劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务关系；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。从其二者的性质特征来看，雇佣关系以完成一定的劳动为内容，雇主为雇员提供的劳务支付报酬，雇员的工作不具有独立性，雇主和雇员之间存在相对强的控制、支配和从属关系；而在承揽关系中，其内容是承揽人按照定作人的要求完成工作成果，定作人就完成的工作成果支付报酬，强调的是工作成果的交付，承揽人的工作具有相对独立性，不受定作人的指挥管理。本案中，首先，从约定的工作内容来看，代文忠系要求沈应志与张家海将其楼梯踏板拆除并将拆除的踏板放置指定位置，该项工作完成后代文忠就沈应志与张家海完成的一定工作成果（拆除楼梯并放好）而支付报酬400元。其次，从工作的独立性来看，沈应志因一人单独完成有困难，经代文忠同意，邀约张家海共同完成该项工作，约定工作完成后两人每人得200元，沈应志与张家海按照代文忠要求为其拆除楼梯踏板，自带工具电锤（张家海提供），两人自主分工、平分报酬、独立工作，符合承揽关系的性质，与具有指挥、管理性质的雇佣

雇佣关系是雇员从事雇主授权或指示范围内的劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务关系；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。从其二者的性质特征来看，雇佣关系以完成一定的劳动为内容，雇主为雇员提供的劳务支付报酬，雇员的工作不具有独立性，雇主和雇员之间存在相对强的控制、支配和从属关系；而在承揽关系中，其内容是承揽人按照定作人的要求完成工作成果，定作人就完成的工作成果支付报酬，强调的是工作成果的交付，承揽人的工作具有相对独立性，不受定作人的指挥管理。本案中，首先，从约定的工作内容来看，代文忠系要求沈应志与张家海将其楼梯踏板拆除并将

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂荆门民一终字第00076号上诉人（原审被告）：代文忠，无业。上诉人（原审被告）：沈金兰，系代文忠之妻，无业。委托代理人：赵强，湖北喜祥致运律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张家海，农民。被上诉人（原审被告）：沈应志，务工。委托代理人：陈良才，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。上诉人代文忠、沈金兰因与被上诉人张家海、被上诉人沈应志提供劳务者……