追索劳动报酬纠纷 （2015）鄂武汉中民商终字第02194号

王星诉称祥林医药公司每月除向其银行卡上发放工资外，另发放部分现金作为工资，以此主张其平均工资为3000元／月，但其提供的证据不充分，故以其银行卡交易明细上的工资收入作为平均工资的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，祥林医药公司应自2014年8月9日起与王星订立书面劳动合同，现双方未依法订立书面劳动合同，祥林医药公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向王星支付未签订书面劳动合同双倍工资差额1430.6元÷21.75天×15天=986.6元。2014年9月1日起，王星即未到岗，亦未向祥林医药公司提供劳动，双方之间的劳动关系截止于2014年8月31日，故王星要求祥林医药公司支付2014年9月1日至2015年3月23日期间的工资的请求，无事实依据，不予支持。祥林医药公司在试用期满后以王星试用期达不到公司岗位要求为由解除与王星之间的劳动关系，违反了《中华人民共和

王星诉称祥林医药公司每月除向其银行卡上发放工资外，另发放部分现金作为工资，以此主张其平均工资为3000元／月，但其提供的证据不充分，故以其银行卡交易明细上的工资收入作为平均工资的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，祥林医药公司应自2014年8月9日起与王星订立书面劳动合同，现双方未依法订立书面劳动合同，祥林医药公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向王星支付未

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02194号上诉人（原审原告）：王星。被上诉人（原审被告）：湖北祥林医药有限公司。住所地：湖北省武汉市蔡甸区珠山湖大道***号。法定代表人：梅祥林，该公司董事长。委托代理人：邓琛，湖北伟宸律师事务所律师。特别授权代理。上诉人王星为与被上诉人湖北祥林医药有限公司（以下简称祥林医药公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服湖北省武汉市蔡甸区……