劳动争议 （2019）粤0309民初5577号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件:（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格;（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。 本案中，原告提交的证据均无原件核对，不足以证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理和约束、从事的是用人单位安排的工作、用人单位给付劳动报酬，双方之间欠缺劳动关系所必需的人身从属性特征。 原告未能提供充分、有效的证据证明双方存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。 原告起诉的被告主体不适格，依法应当驳回。
摘要
梅峥与深圳市顶天办公文具有限公司劳动争议一审民事裁定书
正文（节选）
广东省深圳市龙华区人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤0309民初5577号原告：梅峥，男，汉族，1995年8月16日出生，户籍地址湖北省麻城市。 被告：深圳市顶天办公文具有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道同富裕工业园**203，统一社会信用代码91440300359398836W。 法定代表人：彭运华。 上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告梅峥……