劳动争议 （2017）粤01民终23973号
裁判要旨
关于程某要求广东省人才市场支付其1997年3月1日至2011年12月31日期间的经济补偿金39141.07元的问题，从本案证据及事实来看，程某与广东工业大学的劳动合同关系在2011年12月31日已经终止，此后，程某与广东省人才市场在2012年1月1日建立劳动关系并签订劳动合同，且双方劳动合同在2015年12月31日期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”，鉴于《中华人民共和国劳动合同法》是于2008年1月1日起施行，在此之前，相关法律法规并未规定用人单位在劳动合同期满终止之情形下需向劳动者支付经济补偿，故广东工业大学在与程某终止劳动合同时已经足额计付其经济补偿（按照程某2008年1月1日至2011年12月31日期间的工作年限），且程某对此予以确认，亦未在法定仲裁时效内就此申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并
摘要
程某、广东省人才市场劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23973号上诉人(原审原告)：程某。委托代理人：张若鸿，广东国道律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广东省人才市场。法定代表人：黄科钧，市场主任。委托代理人：欧阳晓韵，该单位员工。被上诉人(原审被告)：广东工业大学。法定代表人：陈新，校长。委托代理人：朱青山，广东润科律师事务所律师。委托代理人：田芳，广东正平天成律师事务所律师。上……