劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6465号

本案系劳动合同纠纷。陈华利在二审答辩时请求申菱公司支付加班工资等主张，但陈华利对原审判决并未提出上诉，本院对此不予审查。本案二审时的争议焦点为：1.申菱公司是否需向陈华利支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.申菱公司是否需向陈华利支付2014年9月工资；3.申菱公司是否需向陈华利支付带薪年休假工资。一、关于申菱公司是否需向陈华利支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，申菱公司主张未签订书面劳动合同的过错在于陈华利，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是陈华利拒绝与申菱公司签订书面劳动合同，申菱公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知陈华利终止劳动关系

本案系劳动合同纠纷。陈华利在二审答辩时请求申菱公司支付加班工资等主张，但陈华利对原审判决并未提出上诉，本院对此不予审查。本案二审时的争议焦点为：1.申菱公司是否需向陈华利支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.申菱公司是否需向陈华利支付2014年9月工资；3.申菱公司是否需向陈华利支付带薪年休假工资。一、关于申菱公司是否需向陈华利支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，申菱公司主张未签订书面劳动合同的过错在于陈华利，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6465号上诉人（原审原告）广东申菱环境系统股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，统一社会信用代码914406067243530987。法定代表人崔颖琦，董事长。委托诉讼代理人李新安，男，××年××月××日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人阳铮，男，××年××月××日出生，汉族，住湖南省衡东县。被上诉人（原审被告）陈华利，女……