劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5747号

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，且应秉承诚实信用原则。现双方主要争议在于系争的6笔销售业务是否存在？宋帅主张上述6笔业务其已经核实过，确系存在，并获得了相应提成；强生上海公司表示该业务并不存在，并为此提供了相关销售发票验证信息、辽河油田总医院核实材料等证据予以证明。从强生上海公司提供的上述证据来看，相关发票经相关税务部门网站查询显示为“该纳税人未购买过此种发票”，辽河油田总医院经核实也确认系争的6张发票并未在该医院入账，且系争发票开具方辽宁XX有限公司并非该医院供应商，结合强生上海公司提供的相关销售数据，可以认定本案中系争的6笔销售业务实际并不存在。而对于宋帅来说，其作为强生上海司处客户经理，工作职责包括管理经销商以及对销售数据的核实和确认等，且宋帅系依据销售数额获得相应的业务提成。现基于前述原审法院确认的事实，系争的6笔销售业务并不存在，然宋帅在应该知晓且已知晓的情形下，并未如实告知公司相关情形，反而确认该销售数据的真实性并为此获得了相应的业务提成；宋帅该行为不仅严重违反了公司规章制度，也有违基本劳动纪律和诚实信用原则

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，且应秉承诚实信用原则。现双方主要争议在于系争的6笔销售业务是否存在？宋帅主张上述6笔业务其已经核实过，确系存在，并获得了相应提成；强生上海公司表示该业务并不存在，并为此提供了相关销售发票验证信息、辽河油田总医院核实材料等证据予以证明。从强生上海公司提供的上述证据来看，相关发票经相关税务部门网站查询显示为“该纳税人未购买过此种发票”，辽河油田总医院经核实也确认系争的6张发票并未在该医院入账，且系争发票开具方辽宁XX有限公司并非该医院供应商，结合强生上海公司提供的相关销售数据，可以认定本案中系争的6笔

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5747号上诉人（原审原告）宋帅，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人许利军，辽宁槐城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）强生（上海）医疗器材有限公司。法定代表人宋为群，总经理。委托代理人刘佳欣，上海致格律师事务所律师。委托代理人顾明飞，上海致格律师事务所律师。上诉人宋帅因与被上诉人强生（上海）医疗器材有限公司（以下简称强生上海公司）……