劳动争议 （2019）宁0502民初2203号

本案有如下争议焦点，被告的工资5000元中是否包含社保、绩效；原告是否应当支付被告经济补偿金。 关于被告工资5000元中是否包含社保、绩效的焦点。 原告认为被告离职前十二月的月平均工资5000元中包含社保及绩效，对此原告应当负有举证责任，现因原告未向法庭提交证据证明，故应当承担举证不能的不利后果，原告离职前十二个月的月平均工资标准应当以5000元计算。 关于原告是否应当支付被告经济补偿金的焦点。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…..”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，结合本案被告为原告提供劳动期间，原告未依法为被告缴纳2012年8月至2018年12月期间的社会保险，故原告应当依法向被告支付经济补偿金。 又因被告在原告处工作6年零4个月，应当按照法律规定计算6.5个月，结合被告离职前十二个月的月平均工资标准为5000元，可计算出原告应当向被告支付经济补偿金32

中卫市金康铸造有限公司与刘学文劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2203号原告：中卫市金康铸造有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 法定代表人：陈金山，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：尚美羽，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：刘学文，男，生于1981年4月15日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 委托诉讼代理人：詹……