劳动争议 （2017）新01民终2445号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，万虹称其2016年9月到乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司上班。乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司抗辩称万虹于2016年10月底入职。对此，一审法院认为，万虹与乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司签订的劳务用工合同协议书时间为2016年10月24日。此外，一审法院于2017年6月14日前往新疆奇台县新疆天电奇台能源有限责任公司调取乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司原始考勤记录证据，可充分认定万虹2016年10月期间上岗4天、2016年11月期间上岗14天。2016年11月15日起万虹未再向乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司提供劳动。据此，对于万虹要求乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司支付2016年10月工资7000元、2016年11月工资7000元的诉讼请求，一审法院认为，万虹、乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司庭审中均认可万虹试用期间工资标准为5000元/月。乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司于2016年

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，万虹称其2016年9月到乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司上班。乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司抗辩称万虹于2016年10月底入职。对此，一审法院认为，万虹与乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司签订的劳务用工合同协议书时间为2016年10月24日。此外，一审法院于2017年6月14日前往新疆奇台县新疆天电奇台能源有限责任公司调取乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司原始考勤记录证据，可充分认定万虹2016年1

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终2445号上诉人（原审原告）：万虹，男，1977年3月4日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区友朋街108号绿水如蓝住宅小区*栋*层*单元401跃层。法定代表人：张建江，乌鲁木齐欣盛众达电力科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：罗强，……