劳动争议 （2019）川0411民初103号
裁判要旨
关于原告主张的解除劳动关系。 原告要求解除劳动关系，被告予以同意，本院确认双方的劳动关系自2018年11月29日市仲裁委作出仲裁裁决时起解除。 关于原告主张的工伤待遇。 原告在被告公司工作时受伤，被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。 1.原告在被告公司工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险费》第三十八条之规定，原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定检查费需从工伤保险基金中支付，支付标准由工伤保险基金核定，对原告的该几项请求不予处理。 2.停工留薪期工资33300元，原告于2018年2月9日住院治疗，于2018年3月5日出院，虽然出院后医嘱休息至2018年11月5日，但攀枝花市劳动能力鉴定委员会于2018年9月18日对原告的伤情作出鉴定结论，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”的规定，原告的停工留薪期间应截止至2018年9月18日，也即原告的停工留薪期为2018年2月9日至2018年9月18日。 原告受伤前的月平均工资为4500元，停工留薪期工资为33300元（4500元/月÷30天×222
摘要
陈亮、攀枝花市钛海科技有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0411民初103号 原告:陈亮，男，彝族，1974年8月4日出生，住所地：四川省米易县 委托诉讼代理人：雷光明，四川森焱律师事务所律师 被告：攀枝花市钛海科技有限责任公司，住所地：攀枝花市钒钛产业园区 法定代表人：赵国民，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：林逸，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师 本院于2019年1月8日立案受……