劳动争议 （2019）鲁0214民初2053号

本案系劳动争议纠纷。 被告发生工伤后，要求与原告解除劳动关系，本院予以支持，被告于2018年9月18日申请仲裁，其主张以该时间解除双方劳动关系，本院予以确认。 原告未为被告缴纳社会保险费，被告主张原告支付经济补偿金2250元（4500元×0.5个月），本院予以支持。 被告在工作中受伤，应当享受工伤待遇，原告未按规定正常为被告缴纳社会保险费，应承担责任。 双方在庭审中对仲裁认定的停工留薪期为12个月，均无异议，原告也未提供证据证明已经支付被告停工留薪期工资，故被告主张原告支付停工留薪期工资54000元（4500元×12个月），本院予以支持。 《工伤保险条例》规定，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险积极支付……，未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 故被告因工伤经鉴定为伤残拾级，其按照规定要求原告支付一次性伤残补助金40500元（4500元×9个月）、一次性伤残就业补助金37163元（5309元×7个月）及一次性工伤医疗补助金63708元（5309元×12个月），本院予以支持。 被告主张住院期间的伙食补助费，理由正当，本院予

青岛宏致复合织造有限公司与矫吉浩劳动争议一审民事判决书

山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初2053号原告：青岛宏致复合织造有限公司。 法定代表人：赵洪军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈成海，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨震洲，北京市盈科（青岛）律师事务所实习律师。 被告：矫吉浩。 委托诉讼代理人：王林林，山东即墨中盛法律服务所法律工作者。 原告青岛宏致复合织造有限公司与被告矫吉浩劳动争议纠……