劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1101号

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人匡威公司的上诉请求和理由，被上诉人杨鸿波的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：匡威公司是否应向杨鸿波支付2014至2015年度年终奖20000元。对此，本院分析如下：用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬。首先，根据本院（2016）粤20民终字第343号民事判决的认定，匡威公司以杨鸿波未经审批带鞋出厂严重违反公司规章制度为由于2015年5月13日解除双方劳动合同，属于违法解除其与杨鸿波之间的劳动合同，匡威公司于2015年5月13日解除劳动合同的事由不成立，杨鸿波可不受该解除劳动合同决定的约束，据此，匡威公司应向杨鸿波足额支付其工作期间的劳动报酬；其次，根据《中山市匡威鞋业技术服务有限公司员工手册》的相关约定，以及双方的庭审陈述，可认定双方对年终奖已有明确的约定，结合上述认定，匡威公司应向杨鸿波支付2014年6月起至2015年5月13日期间的年终奖；再次，杨鸿波主张上述该期间的年终奖为20000元，该数额并无明显过高，且基本符合匡威公司向杨鸿波支付年终奖的历史情况，同时，匡威公司未对该年终奖具体数额提出异议，也没有提交相应证据，本院采信杨鸿波

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人匡威公司的上诉请求和理由，被上诉人杨鸿波的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：匡威公司是否应向杨鸿波支付2014至2015年度年终奖20000元。对此，本院分析如下：用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬。首先，根据本院（2016）粤20民终字第343号民事判决的认定，匡威公司以杨鸿波未经审批带鞋出厂严重违反公司规章制度为由于2015年5月13日解除双方劳动合同，属于违法解除其与杨鸿波之间的劳动合同，匡威公司于2015年5月13日解除劳动合同的事由不成立，杨鸿波可不受该解除劳动合同决定的约束，据此，匡威公司应向杨鸿波足额支付其工作期间的劳动报酬；其

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1101号上诉人（原审原告）：中山市匡威鞋业技术服务有限公司。住所地广东省中山市。法定代表人：JURMSAKSIRIPANICHGON。委托代理人：古勇、郑建威，均系广东中元（中山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨鸿波，男，汉族，住江西省吉安市新干县。委托代理人：王艳丽、黄俊科，均系广东香山律师事务所律师。上诉人中山市匡威鞋业……