劳动争议 （2018）川01民终2533号
裁判要旨
王惠英与合智服务公司签订的劳动用工合同以及劳动合同续订书，均是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方建立劳动关系，均应依约履行各自义务。2017年5月11日，双方劳动合同到期且王惠英作为女职工年满50岁，符合国家退休年龄规定，应当退休。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故王惠英与合智服务公司劳动合同终止。2017年5月12日后，王惠英仍在合智服务公司单位工作，应当认定双方建立事实劳务关系，合智服务公司应当支付王惠英劳务费用。合智服务公司于2017年6月8日作出《通知》载明双方不再建立劳务关系并要求王惠英办理离职手续并无不当。合智服务公司支付了王惠英截止2017年6月12日的工资，但结合王惠英所举出的照片，应当认定王惠英从2017年6月13日至2017年6月17日仍在上班，合智服务公司应当支付王惠英该5天上班期间工资。结合王惠英先前的工资表载明其基本工资1050元、岗位加班补贴550元、工龄工资500元合计2100元，合智服务公司还应支付王惠英该期间工作报酬482.76元（2100元/月÷21.75天/月×5
摘要
王惠英、成都合智商务服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2533号上诉人（原审原告）：王惠英，女，1967年5月11日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：徐天然，四川路石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都合智商务服务有限公司，住所地：四川省成都市武侯区丽都路3号。法定代表人：左波，总经理。委托诉讼代理人：郑红，女，系成都合智商务服务有限公司员工。委托诉讼代理人：蔡晓东……