劳动争议 （2019）内2202民初568号
裁判要旨
邓桂霞与蓝海公司自2016年6月21日至2018年5月31日签订为期二年的劳动合同。 合同期限止，邓桂霞继续工作但未签订劳动合同。 工作期间蓝海公司未能支付工资报酬，劳动者可以申请与用人单位解除合同关系并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。 经劳动仲裁，本院依法确认双方业已达成解除劳动关系的合意，即于2019年5月29日双方当事人解除劳动关系。 蓝海公司自认拖欠工资，根据其提交的工资清单及相关证据，本院核定蓝海公司尚欠邓桂霞工资30851.61元未给予支付。 解除劳动关系后，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。 本案中，依照劳动仲裁书、工资表等相关证据，蓝海公司应向邓桂霞支付经济补偿金共计16473.20元，此项裁决为终局裁决，虽劳动者提起诉讼，但未提交相关证据予以反驳，对该终局裁决本院予以确认。 蓝海公司主张劳动者拒签劳动合同存在过错，不应支付双倍工资报酬，本案中，其提交的2019年4月15日74份谈话笔录，虽系要求劳动者签订劳动合同，但合同签订时间均落款为“2018年6月1日”，此系用人单位要求劳动者“倒签劳动合同”的违法行为，劳动者拒绝签订劳动合同属依法维护合法权益，无过错。 本院
摘要
邓桂霞（互为被告）与内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（互为原告）劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区阿尔山市人民法院 民事判决书 （2019）内2202民初568号 原告（互为被告）：邓桂霞，女，1965年1月3日出生，汉族，待业，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××镇。 委托诉讼代理人：王庄，内蒙古天厚律师事务所律师。 被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司，地址：内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××街。 法定代表人:胡春生，职务：董事长 委托诉讼代理……