劳动争议 （2017）粤03民终22129号
裁判要旨
本案的焦点是智民学校与牛丽媛解除劳动合同是否符合法律规定。牛丽媛在原审中否认殴打学校管理人员江X，但对智民学校在原审中提交的检讨书中的签名予以确认。结合该检讨书以及江X的病例、医疗费票据、照片等证据，本院对智民学校的主张予以采信，即牛丽媛对学校的管理人员江X实施了殴打行为，并造成江X受伤。牛丽媛作为人民教师，不服从学校的正常管理，并对管理人员进行殴打，已经严重违反了劳动纪律。无论智民学校的规章制度有无对此作出规定，智民学校与其解除劳动合同，均有事实和法律依据，属于合法解除劳动合同，因此，无需向牛丽媛支付赔偿金。同时，智民学校提交的离职声明书显示，牛丽媛在提交检讨书的第二天，就以书面形式放弃向智民学校主张任何关于劳动关系的权利。牛丽媛主张该声明书是被迫签署，但并未提交相应证据，本院不予采信。牛丽媛在签署该离职声明书之后，再向智民学校主张违法解除劳动合同的赔偿金，也没有事实和法律依据。综上，上诉人智民学校的上诉请求成立，原审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2
摘要
深圳市龙岗区智民实验学校与牛丽媛劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终22129号上诉人（原审被告）:深圳市龙岗区智民实验学校，住所地：广东省深圳市龙岗区布吉街道大芬村，统一社会信用代码：524403077412475534。法定代表人:林志民。委托诉讼代理人:刘海港，广东冠豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：马婉玉，广东冠豪律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：牛丽媛。上诉人深圳市龙岗区智民……