劳动争议 （2018）京02民终3934号

郑利臣与新世纪学校建立了劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。郑利臣与新世纪学校均认可郑利臣的入职时间为2012年8月23日，法院予以确认。新世纪学校认可郑利臣实际工作到2016年7月12日，在仲裁审理阶段，新世纪学校亦认可与郑利臣于2012年8月23日至2016年7月12日期间存在劳动关系，本院予以确认。对新世纪学校关于其与郑利臣2012年8月23日至2016年7月12日期间不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。郑利臣主张新世纪学校将其辞退，但未提交充分证据加以证明，对其主张，法院不予采信。新世纪学校在仲裁阶段认可其学校与郑利臣劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动关系自动解除。其在本案审理过程中推翻仲裁阶段的陈述，主张双方劳动关系未解除，但其提交的证据不足以推翻其在仲裁开庭阶段自认的事实，应承担不利后果。结合郑利臣已离开工作岗位，未再向新世纪学校提供劳动的事实，对新世纪学校关于双方劳动关系未解除的主张，法院不予采信。鉴于双方劳动关系已实际解除且原因不明，该案宜比照协商一致解除劳动关系的情况，由新世纪学校向郑利臣支付解除劳动关系经济补偿金。据此，一审法院于2017年12月作出判决：一、

北京市新世纪双语实验学校与郑利臣劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3934号上诉人（原审原告）：北京市新世纪双语实验学校，住所地北京市大兴区黄村卫星城新安里小区。法定代表人：谭忠艳，校长。被上诉人（原审被告）：郑利臣，女，1971年10月12日出生，汉族，河北省安国市祁州药市办事处北娄村农民。委托诉讼代理人：刘斌，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘超，男，1987年10月20日出生，北京市炜……