劳动争议 （2018）京02民终3938号
裁判要旨
王玲与新世纪学校建立了劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。王玲主张其于2007年7月16日入职新世纪学校，新世纪学校对此不予认可，主张王玲于2007年9月入职，2009年7月辞职，2010年9月再次入职。新世纪学校未提交充分证据证明其上述主张成立，且在仲裁审理阶段，新世纪学校认可与王玲于2007年7月16日至2016年7月12日期间存在劳动关系，故对新世纪学校关于其与王玲2007年7月16日至2016年7月12日期间不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。新世纪学校在仲裁阶段认可其学校与王玲劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动关系自动解除。其在该案审理过程中推翻仲裁阶段的陈述，主张双方劳动关系未解除，但其提交的证据不足以推翻其在仲裁开庭阶段自认的事实，应承担不利后果。结合王玲已离开工作岗位，未再向新世纪学校提供劳动的事实，对新世纪学校关于双方劳动关系未解除的主张，法院不予采信。鉴于双方劳动关系已实际解除且原因不明，该案宜比照协商一致解除劳动关系的情况，由新世纪学校向王玲支付解除劳动关系经济补偿金。据此，一审法院于2017年12月作出判决：一、北京市新世纪双语实验学校与王玲自2007年7
摘要
北京市新世纪双语实验学校与王玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3938号上诉人（原审原告）：北京市新世纪双语实验学校，住所地北京市大兴区黄村卫星城新安里小区。法定代表人：谭忠艳，校长。被上诉人（原审被告）：王玲，女，1974年2月28日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市峰峰矿区。上诉人北京市新世纪双语实验学校（以下简称新世纪学校）因与被上诉人王玲劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0……