劳动争议 （2018）粤01民终21798号

根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于岳燕红的入职情况，根据广雅学校、企贤公司出具的辞退公告和答辩意见书，均载明岳燕红的入职时间是2010年7月份，用人单位是企贤公司，用工单位是广雅学校，劳动合同显示与岳燕红签订劳动合同的用人单位为企贤公司，岳燕红在职期间的工资由企贤公司发放。岳燕红确认2010年7月底入职广雅学校以及与企贤公司签订书面劳动合同的事实，但表示刚入职时是与其他公司签订劳动合同之后才与企贤公司签订劳动合同。岳燕红就其主张的与其他公司签订劳动合同的事实并未提交证据证实。结合本案现有证据和双方当事人的陈述，一审法院确认岳燕红与企贤公司自2010年7月底至2018年6月20日期间存在劳动关系。广雅学校、企贤公司以岳燕红上班时间存在严重醉酒行为、在保安室呕吐并长时间沉睡，属于严重失职，违反单位规章制度为由，解除了与岳燕红之间的劳动关系，并提交了视频资料、照片、证人证言以及门卫安全责任书等证据。岳燕红虽否认喝酒行为发生在2017年10月4日，但并未否认其存在上班时间喝酒的行为。一审法院

岳燕红、广州白云广雅实验学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终21798号上诉人（原审原告）：岳燕红，男，1975年5月23日出生，汉族，住山西省平定县。被上诉人（原审被告）：广州白云广雅实验学校，住所地广东省广州市白云区石井街张村金碧西路**。法定代表人：邵友宽，该校董事长。委托诉讼代理人：罗堃莹，女，该校校长。委托诉讼代理人：刘振伟，男，该校职员。被上诉人（原审被告）：广州市企贤人才资源服务……