劳动合同纠纷 （2019）沪02民终6087号

关于刘秀琼、饰鼎公司之间劳动关系的存续期间。刘秀琼称其于2015年10月20日进入饰鼎公司工作，而仲裁时饰鼎公司确认刘秀琼20**年左右进入饰鼎公司工作，2017年12月离职,且饰鼎公司未提供证据证明刘秀琼的入职时间，故一审法院对刘秀琼的陈述予以采信，确认其入职时间为2015年10月20日。但是，根据员工辞职申请书的落款日期，刘秀琼申请离职的日期为2017年12月1日，而刘秀琼、饰鼎公司再次签订劳动合同的期间为2018年1月5日至2021年1月4日。因此，一审法院认为，刘秀琼实际上并未离职，双方劳动关系仍在持续。刘秀琼于2018年6月6日申请离职，现刘秀琼主张其在饰鼎公司的工作期间为2015年10月20日至2018年6月5日，一审法院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金。刘秀琼以饰鼎公司未及时缴纳社会保险费等为由，提出解除劳动合同，而根据社保缴纳记录，饰鼎公司确有未为刘秀琼缴纳社会保险费的情形，故符合应当支付经济补偿金的法律规定。饰鼎公司仲裁时辩称，系因刘秀琼自愿放弃缴纳社保，因此饰鼎公司未予缴纳，但是依法为员工缴纳社保是企业的法定义务，即使员工同意放弃缴纳社保，企业亦无法免除其缴纳义

关于刘秀琼、饰鼎公司之间劳动关系的存续期间。刘秀琼称其于2015年10月20日进入饰鼎公司工作，而仲裁时饰鼎公司确认刘秀琼20**年左右进入饰鼎公司工作，2017年12月离职,且饰鼎公司未提供证据证明刘秀琼的入职时间，故一审法院对刘秀琼的陈述予以采信，确认其入职时间为2015年10月20日。但是，根据员工辞职申请书的落款日期，刘秀琼申请离职的日期为2017年12月1日，而刘秀琼、饰鼎公司再次签订劳动合同的期间为2018年1月5日至2021年1月4日。因此，一审法院认为，刘秀琼实际上并未离职，双方劳动关系仍在持续。刘秀琼于2018年6月6日申请离职，现刘秀琼主张其在饰鼎公司的工作期间为2015年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终6087号上诉人(原审被告)：上海饰鼎实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：童建民，总经理。委托诉讼代理人：李晓华。被上诉人(原审原告)：刘秀琼，女，1971年9月7日出生，汉族，户籍所在地四川省。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。上诉人上海饰鼎实业有限公司(以下简称“饰鼎公司”)因与被上诉人刘秀琼劳动合同纠纷一案，……