劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1521号

韩翠霞要求确认2012年7月15日至2015年1月29日双方存在劳动关系，康久公司予以认可，原审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。韩翠霞主张2012年7月15日至2015年1月29日存在双休日加班，康久公司未支付加班工资。康久公司认可韩翠霞的工作作息为一周休一天、下一周休两天的作息，称已经发放了值班津贴，且高于加班费，但未提供任何证据予以证明。根据康久公司认可的工作时间，原审法院核算韩翠霞在职期间周末加班63天，韩翠霞主张以1，800元为计算基数，原审法院予以确认，康久公司应支付韩翠霞2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资10，427.59元。2014年7月至9月韩翠霞主张存在超时加班，并提供了盖有康久公司公章的考勤表予以证明，康久公司虽对考勤表不予认可，但未能提供证据予以证明，原审法院对该考勤表予以采信。根据考勤表记载，韩翠霞存在超时加班32.5小时，康久公司未提供证据

韩翠霞要求确认2012年7月15日至2015年1月29日双方存在劳动关系，康久公司予以认可，原审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。韩翠霞主张2012年7月15日至2015年1月29日存在双休日加班，康久公司未支付加班工资。康久公司认可韩翠霞的工作作息为一周休一天、下一周休两天的作息，称已经发放了值班津贴，且高于加班费，但未提供任何证据予以证明。根据康久公司认可的工作时间，原审法院核算韩翠霞在职期间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1521号上诉人（原审被告）上海康久消毒技术有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。被上诉人（原审原告）韩翠霞。上诉人上海康久消毒技术有限公司（以下简称康久公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日立案受理后，依法组成合议庭，于20……