劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8838号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人吴冠良的上诉请求，本案二审争议焦点为：华建公司是否需要支付高温津贴、未休年休假工资差额及相关工伤保险待遇的支付标准。虽然华建公司在吴冠良所在的车间已安装风扇，但未能证明已将吴冠良的工作环境降至33℃以下，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条的相关规定，华建公司应向吴冠良支付高温津贴，一审判决并无不当。至于未休年休假工资差额，华建公司未提交相应证据证明吴冠良已休年休假，未证明其发放了相应带薪年休假工资，其主张吴冠良发生工伤后的2018年6月25至2018年7月15日休息时间为年休假，一审判决不予采纳并无不当。一审判决剔除2018年2月春节期间，计算吴冠良平均工资后认定未休年休假工资差额符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，本院予以维持。至于工伤待遇计算标准，一审判决以应发工资计算吴冠良受伤前的平均工资，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，华建公司主张以实发工资计算平均工资，本院不予支持。综上所述，一审

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人吴冠良的上诉请求，本案二审争议焦点为：华建公司是否需要支付高温津贴、未休年休假工资差额及相关工伤保险待遇的支付标准。虽然华建公司在吴冠良所在的车间已安装风扇，但未能证明已将吴冠良的工作环境降至33℃以下，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条的相关规定，华建公司应向吴冠良支付高温津贴，一审判决并无不当。至于未休年休假工资差额，华建公司未提交相应证据证明吴冠良已休年休假，未证明其发放了相应带薪年休假工资，其主张吴冠良发生工伤后的2018年6月2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8838号上诉人（原审原告）：东莞市华建五金塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇村尾村龙子路****。统一社会信用代码为91441900MA4UUMMQ8W。法定代表人：汤林华，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁国浩，广东秦仪律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖荣，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：吴冠良，男，汉族，1982年2月……