劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第686号

有利公司、王秦安存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规。本案的争议焦点是：1.有利公司应否向王秦安支付2012年7月至2013年6月加班费差额；2.有利公司应否向王秦安支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、有利公司应否向王秦安支付2012年7月至2013年6月加班费差额，关键在于有利公司已支付王秦安的工资是否低于本市最低工资标准。根据双方在庭审中确认的王秦安工资数额以及考勤情况，有利公司已支付王秦安2012年7月至2013年6月期间的工资数额低于东莞市最低工资标准（2012年7月至2013年4月东莞市最低工资标准为6.32元／小时，2013年5月至6月东莞市最低工资标准为7.35元／小时），应依法补足差额（2022.4元-1600元）＋（1971.84元-1600元）＋（2072.96元-1600元）＋（1769.6元-1280元）＋（1921.28元-1600元）＋（2072.96元-1600元）＋（2072.96元-1600元）＋（2022.4元-1700元-264元）＋（2072.96元-1700元）＋（2698.64元-1700元-486元）＋（2469.84元-1700元

有利公司、王秦安存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规。本案的争议焦点是：1.有利公司应否向王秦安支付2012年7月至2013年6月加班费差额；2.有利公司应否向王秦安支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、有利公司应否向王秦安支付2012年7月至2013年6月加班费差额，关键在于有利公司已支付王秦安的工资是否低于本市最低工资标准。根据双方在庭审中确认的王秦安工资数额以及考勤情况，有利公司已支付王秦安2012年7月至2013年6月期间的工资数额低于东莞市最低工资标准（2012年7月至2013年4月东莞市最低工资标准为6.32元／小时，2013年5月至6月东莞市最低工资标准为7.35元／小时）

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第686号上诉人（原审原告）：东莞有利皮具电子有限公司，住所地：东莞市企石镇江边村，企业法人营业执照注册号为441900400118932。法定代表人：李惟邻，董事长。委托代理人：邓铁柱，广东国律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王秦安，男。上诉人东莞有利皮具电子有限公司（以下简称“有利公司”）因与被上诉人王秦安劳动合同纠纷一……