追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终7828号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资差额，陈旭提供工资补充说明据以主张工资差额，但该补充说明万禾冰雪公司不予认可，且该说明上并无出具人员的具体信息及出具日期，该工资说明上载明内容与实际工资发放情况不符，故一审法院对陈旭提供的工资补充说明不予采信。万禾冰雪公司在2020年2月至4月期间系因疫情原因停工，上述期间非因劳动者原因停产停业，在第一个工资支付周期，万禾冰雪公司应按照合同约定标准足额发放劳动报酬，此后应当按照不低于最低工资标准的80%支付生活费，万禾冰雪公司在2020年2月至4月期间均按照2000元标准发放工资，2020年3月及4月复工前工资并未低于法定标准，故万禾冰雪公司应当支付陈旭2020年2月工资差额13000元、2020年4月工资差额832.73元（15000/22×2+2020×80%/22×20-2000）；关于2020年5月至7月期间，万禾冰雪公司虽主张陈旭未打卡，陈旭表示其在职期间无需打卡，但万禾冰雪公司在该期间已发放陈旭工资，表明认可陈旭出勤，且万禾冰雪公司未提供证据证实就工资变更与陈旭进行

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资差额，陈旭提供工资补充说明据以主张工资差额，但该补充说明万禾冰雪公司不予认可，且该说明上并无出具人员的具体信息及出具日期，该工资说明上载明内容与实际工资发放情况不符，故一审法院对陈旭提供的工资补充说明不予采信。万禾冰雪公司在2020年2月至4月期间系因疫情原因停工，上述期间非因劳动者原因停产停业，在第一个工资支付周期，万禾冰雪公司应按照合同约定标准足额发放劳动报酬，此后应当按照不低于最低工资标准的80%支付生活费，万禾冰雪公司在2020年2月至4月期间均按照2000元标准发放工资，20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终7828号上诉人（原审被告）：苏州万禾冰雪体育管理有限公司，住所地苏州工业园区中新大道**奥体中心商业广场**L3-08。法定代表人：赵心业，执行董事。委托诉讼代理人：陈梦愿，北京市炜衡（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何骏，北京市炜衡（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈旭，男，1994年3月15日出生，汉族，住苏州……