劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初21464号
裁判要旨
被告以申请仲裁的方式解除与原告的劳动关系，原告是否应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，应该就被告申请仲裁时主张的解除理由是否合法合理进行审查。 被告的解除理由是原告对其调岗，新岗位工作时间更长、休息时间更少，工作内容不相同。 具体分析如下：一是，原告由于经营原因，一线客服岗位不再安排人员在岗，故原告对被告所作的工作岗位调整，是生产经营需要。 被告原工作岗位是客户服务中心客服员，新工作岗位是智能调度岗位，两者均在南海车站内，新岗位也没有降低被告的工资水平，故原告对被告所作的岗位调整不具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
摘要
佛山市南海佛广公共汽车有限公司与梁惠冰劳动合同纠纷一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21464号原告：佛山市南海佛广公共汽车有限公司，住所地广东省佛山市南海区******海汽车站内，统一社会信用代码914***********467R。 法定代表人：杨某1。 委托诉讼代理人：冯于浩，男，1981年2月24日出生，汉族，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张琬雲，女，1985年11月17日出生，汉族，系该公司员工。 ……