劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第109号

陈艳平在宝成公司工作，由宝成公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。陈艳平现已离职，双方对解除劳动关系没有异议，予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于2014年3月份工资问题。陈艳平诉求的2014年3月1日至27日工资包括11天有薪假工资及工作时间工资，而陈艳平在仲裁阶段仅诉求2014年3月份11天的有薪假工资，故本案中关于2014年3月份工作时间的工资的诉求已超过仲裁申诉请求。陈艳平亦主张2014年3月18日至26日期间属事假，证明其并未实际进行工作，因此其诉求的2014年3月份工作时间的工资，缺乏事实及法律依据，不予支持。双方在仲裁阶段已确认陈艳平2014年3月份11天有薪假工资为1153元，故宝成公司应支付陈艳平2014年3月份工资1153元。陈艳平超过上述数额部分的诉讼请求，不予支持。二、关于宝成公司解除双方劳动关系是否合法的问题。陈艳平提交的录音并非原始文件，真实性无法核实，亦无法辨认谈话人身份及谈话时间。即使录音是真实的，从其内容来看，仅为谈话人对延假问题的沟通，申请人最后陈述仅为“看一下”，也并未明确表示要求延假一周，不能证明双方就延假

陈艳平在宝成公司工作，由宝成公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。陈艳平现已离职，双方对解除劳动关系没有异议，予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于2014年3月份工资问题。陈艳平诉求的2014年3月1日至27日工资包括11天有薪假工资及工作时间工资，而陈艳平在仲裁阶段仅诉求2014年3月份11天的有薪假工资，故本案中关于2014年3月份工作时间的工资的诉求已超过仲裁申诉请求。陈艳平亦主张2014年3月18日至26日期间属事假，证明其并未实际进行工作，因此其诉求的2014年3月份工作时间的工资，缺乏事实及法律依据，不予支持。双方在仲裁阶段已确认陈艳平201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第109号上诉人（原审原告）：陈艳平，女。委托代理人：黄健，广东众坚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞宝成鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇裕元工业区。法定代表人：蔡汶宗，行政主管。委托代理人：奉文立、蒙永坚，均系该公司员工。上诉人陈艳平因与被上诉人东莞宝成鞋业有限公司（以下简称宝成公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省……