劳动合同纠纷 （2021）粤01民终5621号

根据诉辩双方的意见，本案争议的是都亚皮具制品公司是否存在克扣或拖欠陈信富的工资、都亚皮具制品公司是否需要向陈信富支付解除劳动合同的经济补偿金。关于工资的问题。双方对一审判决都亚皮具制品公司支付陈信富2020年4月工资差额126.44元没有提出异议，视为双方服从该项判决，本院对该工资差额予以确认。二审中，陈信富明确其所主张的2020年4月、6月的工资270元，是指工龄补贴210元和全勤奖60元，5月工资361.3元是指是工龄补贴210元+全勤奖60元+出勤工资差额91.3元。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制

根据诉辩双方的意见，本案争议的是都亚皮具制品公司是否存在克扣或拖欠陈信富的工资、都亚皮具制品公司是否需要向陈信富支付解除劳动合同的经济补偿金。关于工资的问题。双方对一审判决都亚皮具制品公司支付陈信富2020年4月工资差额126.44元没有提出异议，视为双方服从该项判决，本院对该工资差额予以确认。二审中，陈信富明确其所主张的2020年4月、6月的工资270元，是指工龄补贴210元和全勤奖60元，5月工资361.3元是指是工龄补贴210元+全勤奖60元+出勤工资差额91.3元。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5621号上诉人（原审原告）：陈信富，男，1978年5月25日出生，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：王冰冰，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李曌，广东威法律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州都亚皮具制品有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇市南公路东涌段111号。法定代表人：仓田雅史，职务：董事长。委托诉讼代理……