劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终4918号

本案系劳动合同纠纷，双方争议焦点为于雷是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。于雷当庭主张根据《山东省高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》第27条，用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算：……(2)通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的；……。但一审法院认为，虽然与于雷签订劳动合同的三家企业属关联企业，但上海养乐多贸易有限公司及其分公司系因经营原因相继于2012年解散注销，不属于用人单位交替交换用工恶意规避法律责任的情形。于雷该主张适用法律错误，法院对此不予采纳。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……。我国现行法律仅规定了非职工本人意愿变动用人单位的工作年限可以合并计算，而并未规定与原单位订立合同的次数可以累积计算，因此于雷以2008年以后与上海养乐多青岛分公司签

本案系劳动合同纠纷，双方争议焦点为于雷是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。于雷当庭主张根据《山东省高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》第27条，用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算：……(2)通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的；……。但一审法院认为，虽然与于雷签订劳动合同的三家企业属关联企业，但上海养乐多贸易有限公司及其分公司系因经营原因相继于2012年解散注销，不属于用人单位交替交换用工恶意规避法律责任的情形。于雷该主张适

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4918号上诉人（原审原告）于雷。委托代理人高纪业。被上诉人（原审被告）养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司。法定代表人平野晋，职务总经理。委托代理人付华，山东海之源律师事务所律师。委托代理人杨小青，山东海之源律师事务所实习律师。上诉人于雷因与被上诉人养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司（以下简称“养乐多青岛分公司”）劳动合同纠纷一案……