劳动合同纠纷 （2019）川03民终65号

2016年12月劳动合同期满后，双方虽未签订劳动合同，但双方仍按之前的劳动合同继续履行，构成事实劳动关系，自井工管委作为政府机关根据政府的相关文件于2017年7月清理编外人员而解除与李德从的劳动关系、不再续签劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”及双方劳动合同书之规定，故李德从诉请自井工管委撤回解除劳动关系协议书和不再续签劳动合同通知书，要求恢复工作、履行劳动合同的诉请不符合法律规定，不予支持。劳动报酬系劳动者按劳动合同的约定向用工单位提供相应的劳动后才能获得的对价，双方的劳动关系自2017年7月27日起终止，即不再具有劳动合同所对应的权利义务关系，故李德从主张自井工管委支付其2017年8月后的工资、下乡补助及通讯费等，无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对

2016年12月劳动合同期满后，双方虽未签订劳动合同，但双方仍按之前的劳动合同继续履行，构成事实劳动关系，自井工管委作为政府机关根据政府的相关文件于2017年7月清理编外人员而解除与李德从的劳动关系、不再续签劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”及双方劳动合同书之规定，故李德从诉请自井工管委撤回解除劳动关系

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川03民终65号 上诉人（原审原告）：李德从，男，1962年9月22日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 被上诉人（原审被告）：自流井工业园区（自贡高新技术产业园区自流井工业集中区）管理委员会，住所地四川省自贡市自流井区丹桂北大街**。 法定代表人：梅鸿围，主任。 委托诉讼代理人：黄卫东，四川泰逸律师事务所律师。 上诉人李德从与被上诉人自流……