追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终873号

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中凯工公司主张因陈林长期旷工，故公司依法解除双方劳动合同并没有过错，对此，本院认为，用人单位应保障劳动者依法享受的病休福利待遇。陈林于2015年3月31日以前往瑞金医院住院治疗为由向公司提出请假，请假期限4月1日至5月1日，陈林所在部门主管在“部门主管审批”处签字，之后陈林入院进行治疗，医院出具病假证明。凯工公司认为公司总经理和人事部门并未收到陈林病假单，公司不知其不上班的理由，故陈林应视为旷工，但公司在庭审中对请假单上部门主管签名的真实性没有异议，故原审法院结合医院开具病假单的事实采信陈林的陈述，确认陈林已向凯工公司请过病假的事实，并无不妥，本院予以认可。本院另需指出的是，陈林自3月31日下午之后即未上班，凯工公司的人事经理仅在当日下午打过电话问询后，在不确认其患病的情况下，对将近一个月不上班的员工及其主管人员既不进行询问了解，也不以公司的规章制度为依据

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中凯工公司主张因陈林长期旷工，故公司依法解除双方劳动合同并没有过错，对此，本院认为，用人单位应保障劳动者依法享受的病休福利待遇。陈林于2015年3月31日以前往瑞金医院住院治疗为由向公司提出请假，请假期限4月1日至5月1日，陈林所在部门主管在“部门主管审批”处签字，之后陈林入院进行治疗，医院出具病假证明。凯工公司认为公司总经理和人事部门并未收到陈林病假单，公司不知

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终873号上诉人（原审原告）陈林，男，1970年8月18日出生，汉族，户籍地重庆市。委托代理人陈锡（系陈林之弟），男，1972年12月3日出生，汉族，户籍地重庆市。上诉人（原审被告）上海凯工阀门有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人王玉燕，董事长。委托代理人周艳。上诉人陈林、上诉人上海凯工阀门有限公司（以上简称“凯工公司”）因追索劳……