劳动合同纠纷 （2019）粤03民终30691号

周氏公司上诉主张其不存在克扣陈翠云20**年1月1日至31日期间工资的行为，陈翠云在2019年1月份旷工2.5天，周氏公司提供伙食给陈翠云，根据劳动合同的约定，每月的伙食费450元从工资中直接扣除，因此，周氏公司支付的2019年1月份工资高于深圳市最低工资标准，不存在克扣陈翠云20**年1月份工资的行为，一审法院认定事实存在错误。对此，本院认为，周氏公司主张陈翠云在2019年1月份旷工2.5天，但其提交的证据并不足以证实其主张，其另主张双方约定每月的伙食费450元从工资中直接扣除，但此前的工资表对此并没有体现，且陈翠云亦不予认可，周氏公司未能进一步举证，故本院对其主张不予支持。周氏公司存在未足额支付陈翠云工资的情形，故一审支持陈翠云要求被迫解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。周氏公司另上诉主张2018年2月7日至26日为周氏公司2018年春节全公司统一放假时间，共计20天。上述20天假期，春节法定假期为7天，陈翠云休年假的天数为13天，安排休年假的天数远超陈翠云依法可休年休假的天数，一审法院认定周氏公司未安排陈翠云休年休假，亦未以工资的形式予以补偿，属于认定事实错误。

周氏公司上诉主张其不存在克扣陈翠云20**年1月1日至31日期间工资的行为，陈翠云在2019年1月份旷工2.5天，周氏公司提供伙食给陈翠云，根据劳动合同的约定，每月的伙食费450元从工资中直接扣除，因此，周氏公司支付的2019年1月份工资高于深圳市最低工资标准，不存在克扣陈翠云20**年1月份工资的行为，一审法院认定事实存在错误。对此，本院认为，周氏公司主张陈翠云在2019年1月份旷工2.5天，但其提交的证据并不足以证实其主张，其另主张双方约定每月的伙食费450元从工资中直接扣除，但此前的工资表对此并没有体现，且陈翠云亦不予认可，周氏公司未能进一步举证，故本院对其主张不予支持。周氏公司存在未足

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30691号上诉人（原审原告）：周氏华强帽袋（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区新源三巷**，统一社会信用代码：91440300576396095C。法定代表人：周国豪，总经理。委托诉讼代理人：潘俊杰，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏华，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈翠云，女，……