劳动合同纠纷 （2017）粤51民终411号

钟泽美和锦安城公司之间是否存在劳动关系，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一项：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”之规定，应由钟泽美举证证明。对此，其提供证据3工资单佐证，锦安城公司对该证据中2014年12月工资单的真实性没有异议，对此可予确认。根据该证据，可初步证明钟泽美与锦安城公司之间存在劳动关系。钟泽美主张其于2010年8月入职锦安城公司工作，锦安城公司予以否认，并抗辩钟泽美仅为2014年12月在该公司工作1个月，经试用不胜任工作而被辞退。故本案争议的焦点，首先在于钟泽美的入职时间如何确认。而确认钟泽美的入职时间，关键在于举证责任的分配。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”之规定，锦安城公司与钟泽

钟泽美和锦安城公司之间是否存在劳动关系，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一项：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”之规定，应由钟泽美举证证明。对此，其提供证据3工资单佐证，锦安城公司对该证据中2014年12月工资单的真实性没有异议，对此可予确认。根据该证据，可初步证明钟泽美与锦安城公司之间存在劳动关系。钟泽美主张其于2010年8月入职锦安城公司工作，锦安城公司予以否认，并抗辩钟泽美仅为2014年12月在该公司工作1个月，经试用不胜任工作

广东省潮州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤51民终411号上诉人（原审被告）：潮州锦安城陶瓷有限公司，住所地潮州市经济开发区轻工区立信路昊轩公司厂首层右侧。法定代表人：蔡梓豪，董事长。委托诉讼代理人：李映彬，广东锦帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱巍巍，广东锦帆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：钟泽美，女，1968年4月12日出生，汉族，住陕西省石泉县，委托诉讼代理人：付瑞……