追索劳动报酬纠纷 （2013）苏中民终字第1544号

黄某某进入仁宝公司工作，依法建立了劳动关系。黄某某要求仁宝公司支付加班加点工资差额负有举证义务。黄某某向原审法院提供了排班表（轮休表），认为上班时间为12小时，轮流用餐，仁宝公司没有支付加班工资，轮班津贴不是加班加点工资。黄某某提供的证据仅能证明黄某某的上班时间，不能完整反映黄某某全部的上班时间。仁宝公司则认为已支付黄某某平时3小时和双休日加班11小时的加班工资，在工资单中轮班津贴形式支付，之外加班加点的，以加班申请单计算加班工资，在工资单中的平时、双休、国假日体现。即对黄某某上班12小时没有异议，原审法院予以认定。根据仁宝公司提供的工资明细表中存在轮班津贴，仁宝公司认为已支付平时3小时和双休日11小时的加班工资（轮班津贴），而黄某某认为仁宝公司没有支付加班加点工资之事实（轮班津贴不是加班加点工资）。根据仁宝公司提供的工资表，其中黄某某平时、双休日、国假加班不包含在轮班津贴中，与仁宝公司陈述的除每周上班6天12小时之外需填写加班申请单陈述（另行计算加班加点工资，统计的加班加点时数也较少，不是6天12小时的加班加点时间）和《员工手册》规定的工作时间、工资明细表工资结构一致，且黄某某也提供

黄某某进入仁宝公司工作，依法建立了劳动关系。黄某某要求仁宝公司支付加班加点工资差额负有举证义务。黄某某向原审法院提供了排班表（轮休表），认为上班时间为12小时，轮流用餐，仁宝公司没有支付加班工资，轮班津贴不是加班加点工资。黄某某提供的证据仅能证明黄某某的上班时间，不能完整反映黄某某全部的上班时间。仁宝公司则认为已支付黄某某平时3小时和双休日加班11小时的加班工资，在工资单中轮班津贴形式支付，之外加班加点的，以加班申请单计算加班工资，在工资单中的平时、双休、国假日体现。即对黄某某上班12小时没有异议，原审法院予以认定。根据仁宝公司提供的工资明细表中存在轮班津贴，仁宝公司认为已支付平时3小时和双休

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1544号上诉人（原审被告）黄某某被上诉人（原审原告）仁宝网路资讯（昆山）有限公司上诉人黄某某因与被上诉人仁宝网路资讯（昆山）有限公司（以下简称仁宝公司）劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆民初字第1318号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：黄某某于2004年4……