劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9373号

首先，劳动者主张与用人单位存在劳动关系仅需提供初步证据。本案中，沈康提供了收入证明，维诺公司也认可其法定代表人为沈康发放工资，现沈康已经完成了初步举证责任，而维诺公司并无充分证据予以反驳，因此，一审法院认定维诺公司、沈康双方之间存在劳动关系。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，现维诺公司一直未与沈康签订劳动合同，应向沈康支付11个月的双倍工资。因沈康提供的收入证明存在明显涂改痕迹，一审法院根据其在仲裁时提交的同事的证明及沈康签字确认的工资领款明细，确认沈康每月工资3000元，据此，维诺公司应支付沈康双倍工资差额共计33000元。第三、用人单位应当足额向劳动者支付工资。维诺公司、沈康双方对于劳动关系自2016年1月28日解除没有提出异议，一审法院予以确认。根据领款记录，维诺公司尚应支付沈康2016年1月工资2612.9元（3000/31*27）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:一、吴江市维诺纺织有限公司与沈康之间的劳动关系自2016年1月28日解除。二、吴江市

首先，劳动者主张与用人单位存在劳动关系仅需提供初步证据。本案中，沈康提供了收入证明，维诺公司也认可其法定代表人为沈康发放工资，现沈康已经完成了初步举证责任，而维诺公司并无充分证据予以反驳，因此，一审法院认定维诺公司、沈康双方之间存在劳动关系。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，现维诺公司一直未与沈康签订劳动合同，应向沈康支付11个月的双倍工资。因沈康提供的收入证明存在明显涂改痕迹，一审法院根据其在仲裁时提交的同事的证明及沈康签字确认的工资领款明细，确认沈康每月工资3000元，据此，维诺公司应支付沈康双倍工资差额共计33000元。第三、用人单位应当足额向

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9373号上诉人（原审原告）：吴江市维诺纺织有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇西环路西侧（林桑场）。法定代表人：沈小荣，执行董事。委托诉讼代理人：周世林，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈康，男，1994年12月30日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：谢燕芳，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。上诉人吴江市维……