劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5199号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本案争议焦点如下：一、佐佑公司主张无需向龚良葵支付未签订劳动合同的二倍工资差额2946.67元能否支持。二、佐佑公司主张无需向龚良葵支付违法解除劳动关系的赔偿金5200元能否支持。关于焦点一。本案经东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭仲裁，裁决佐佑公司向龚良葵支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，佐佑公司对此未提起诉讼，系对其自身权利的处分，一审法院视其服从裁决，判令其依裁决支付该项二倍工资差额2946.67元并无不当。佐佑公司在上诉中请求改判其无需支付该笔数额，超越一审诉请，本院不予支持。关于焦点二。佐佑公司以龚良葵在试用期不符合该公司公布的网上招聘条件为由解雇龚良葵，但其所提交的网上招聘条件发布时间为“07-07”，无证据证明所载录用条件为龚良葵所知悉，佐佑公司以该网上招聘信息为依据诉请无需支付经济赔偿金，本院不予支持。综上所述，上诉人佐佑公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本案争议焦点如下：一、佐佑公司主张无需向龚良葵支付未签订劳动合同的二倍工资差额2946.67元能否支持。二、佐佑公司主张无需向龚良葵支付违法解除劳动关系的赔偿金5200元能否支持。关于焦点一。本案经东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭仲裁，裁决佐佑公司向龚良葵支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，佐佑公司对此未提起诉讼，系对其自身权利的处分，一审法院视其服从裁决，判令其依裁决支付该项二倍工资差额2946.67元并无不当。佐佑公司在上诉中请求改判其无需支付该笔数额，超越一审诉请，本院不予支持

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5199号上诉人（一审被告）：东莞佐佑电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区工业北四路5号ITT厂房118-122室，统一社会信用代码：91441900337974310R。法定代表人：苏冠贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：卜志刚，广东宏尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄旭章，广东宏尚律师事务所律师。被上诉人……