劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2118号

关于解除劳动合同经济补偿金，林浩主张其于2015年3月15日以新锐公司上海分公司未及时足额发放工资及未足额缴纳社保为由口头提出解除劳动关系，但未向法庭提供相关证据加以佐证，故原审法院对其该项主张不予采信。林浩并未以新锐公司上海分公司存在劳动合同法第三十八条规定的情形为由提出解除劳动合同，新锐公司上海分公司亦不存在恶意拖欠工资及社保的行为，现林浩要求新锐公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，原审法院于2015年10月8日作出判决：驳回林浩的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由林浩负担。判决后，林浩不服，向本院提出上诉称，其每月工资2万元，但新锐公司上海分公司仅按照最低缴费基数为其缴纳社保，严重侵害其合法权益；新锐公司上海分公司自2013年1月起不及时、不足额支付劳动报酬的行为达十几次之多；即便林浩没有证据证明其于2015年3月15日已第一次向新锐公司上海分公司提出解除劳动合同的要求，但在2015年3月25日申请劳动仲裁之日再次依据劳

关于解除劳动合同经济补偿金，林浩主张其于2015年3月15日以新锐公司上海分公司未及时足额发放工资及未足额缴纳社保为由口头提出解除劳动关系，但未向法庭提供相关证据加以佐证，故原审法院对其该项主张不予采信。林浩并未以新锐公司上海分公司存在劳动合同法第三十八条规定的情形为由提出解除劳动合同，新锐公司上海分公司亦不存在恶意拖欠工资及社保的行为，现林浩要求新锐公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，原审法院于2015年10月8日作出判决：驳回林浩的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2118号上诉人（原审原告）林浩，XX年XX月XX日出生，汉族，住上海市XX路XX号XX室。委托代理人金乃文，上海东弘律师事务所律师。委托代理人黄荣蓉，上海东弘律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）北京新锐互动商业网络有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区XX路XX号XX、XX室。负责人管敏仁。上诉人林浩因劳动合同纠纷一案，不服上海市……