劳动合同纠纷 （2019）粤20民终819号

本案系劳动合同纠纷。用人单位应当对入职时间进行举证，丰森公司未能就周明华的入职时间提供证据证明，故采信周明华的主张，认定其入职时间为2017年5月3日。关于2018年1月份工资的问题。工资支付台账应当至少保存二年，丰森公司未能提交周明华的工资台账，应承担举证不能的不利后果，周明华主张2018年1月份工资为4604.9元，未超出相关法律规定，予以确认。关于高温津贴请求问题。周明华从事杂工工作，丰森公司并未举证证明其已将周明华的工作场所温度降低至33℃以下，故丰森公司应支付周明华2017年6月至同年10月的高温津贴750元（150元/月×5个月）。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。一审法院认定周明华于2017年5月3日入职，丰森公司未与周明华签订劳动合同，故周明华请求支付2017年6月3日至2018年1月31日未签书面劳动合同的另一倍工资，理据充分，另一倍工资数额为35148.11元（3416.9元÷30天×28天+5500元+169.1元+4021.2元+4183.6元+4262元+4468.2元+4604.9元+750元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

本案系劳动合同纠纷。用人单位应当对入职时间进行举证，丰森公司未能就周明华的入职时间提供证据证明，故采信周明华的主张，认定其入职时间为2017年5月3日。关于2018年1月份工资的问题。工资支付台账应当至少保存二年，丰森公司未能提交周明华的工资台账，应承担举证不能的不利后果，周明华主张2018年1月份工资为4604.9元，未超出相关法律规定，予以确认。关于高温津贴请求问题。周明华从事杂工工作，丰森公司并未举证证明其已将周明华的工作场所温度降低至33℃以下，故丰森公司应支付周明华2017年6月至同年10月的高温津贴750元（150元/月×5个月）。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。一审法院认

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终819号上诉人（原审原告）：中山市丰森包装材料有限公司，住所地广东省中山市神湾镇神湾大道南竹木场第12卡。法定代表人：李涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵子金，中山市火炬开发区法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：周明华，男，1968年3月24日出生，汉族，……