工伤保险待遇纠纷 （2014）泰中民终字第01091号

宝源厂为戴加好投保了工伤保险，戴加好主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。戴加好经鉴定2次延长治疗期，兴化市仲裁委认定戴加好停工留薪期为23个月符合法律规定，应予支持。戴加好因不能胜任工作于2014年4月24日书面辞职，双方劳动关系于此时已经解除，戴加好主张经济补偿金无法律依据，不予支持。确认戴加好工伤保险待遇为：护理费70元／天×94天=6580元、停工留薪期工资3000元／月×23月=69000元、一次性伤残就业补助金3023元／月×9月=27207元，合计102787元，扣减宝源厂已支付的38000元，宝源厂还应支付戴加好64787元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，原审判决：一、被告兴化市宝源特种钢厂于本判决生效后十日内一次性支付原告戴加好一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计64787元。二、原告戴加好配合被告兴化市宝源特种钢厂向工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，领取款归戴加好戴加好所得。三、驳回原告戴加好的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间

宝源厂为戴加好投保了工伤保险，戴加好主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。戴加好经鉴定2次延长治疗期，兴化市仲裁委认定戴加好停工留薪期为23个月符合法律规定，应予支持。戴加好因不能胜任工作于2014年4月24日书面辞职，双方劳动关系于此时已经解除，戴加好主张经济补偿金无法律依据，不予支持。确认戴加好工伤保险待遇为：护理费70元／天×94天=6580元、停工留薪期工资3000元／月×23月=69000元、一次性伤残就业补助金3023元／月×9月=27207元，合计102787元，扣减宝源厂已支付的38000元，宝源厂还应支付戴加好64787元。综上，依照《中华人民共

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第01091号上诉人（原审原告）戴加好，男，汉族。委托代理人李来荣，北京市高朋（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）兴化市宝源特种钢厂，住所地兴化市安丰镇私营工业园区（北区）。负责人沈军，该厂厂长。委托代理人王素云，江苏ＸＸ华律师事务所律师。上诉人戴加好因与被上诉人兴化市宝源特种钢厂（以下简称宝源厂）工伤保险待遇纠纷一案，不服兴……