追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终2869号

基于原、居盘妹双方一致认可，原审法院依《2014年9月-2015年6月工资及报销金额未发明细》计算2015年1月至6月期间丰裕公司拖欠居盘妹未发款项计人民币11418元，对此原审法院予以认定。对于其中丰裕公司主张的报销款项性质，双方存有争议，原审法院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。根据丰裕公司对于报销款项所作的解释，结合其提供的报销审批单备注上的房租及餐费补助字样，以及居盘妹系保洁员的岗位性质，其主张给予员工一定限额的报销标准，实际应为丰裕公司每月给予员工的相应津贴，而非员工因履行工作事宜或执行公司指派事务中实际发生费用的报销，故应属于工资。丰裕公司认为在居盘妹通知解除劳动合同前，双方的劳动关系已经因居盘妹旷工原因解除，但对此主张未提供任何依据证明，原审法院不予采纳。居盘妹以丰裕公司未及时支付劳动报酬等理由向丰裕公司提出于2015年6月10日解除劳动合同，丰裕公司于2015年6月10日收到该通知，故原审法院认定居盘妹与丰裕公司之间的劳动关系于20

基于原、居盘妹双方一致认可，原审法院依《2014年9月-2015年6月工资及报销金额未发明细》计算2015年1月至6月期间丰裕公司拖欠居盘妹未发款项计人民币11418元，对此原审法院予以认定。对于其中丰裕公司主张的报销款项性质，双方存有争议，原审法院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。根据丰裕公司对于报销款项所作的解释，结合其提供的报销审批单备注上的房租及餐费补助字样，以及居盘妹系保洁员的岗位性质，其主张给予员工一定限额的报销标准，实际应为丰裕公司每月给予员

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2869号上诉人（原审原告）苏州丰裕机械工程有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区。法定代表人郑锡辉，董事长。委托代理人李宁，该公司员工。委托代理人吴从武，该公司员工。被上诉人（原审被告）居盘妹。委托代理人周发智，湖北神宇律师事务所律师。上诉人苏州丰裕机械工程有限公司（以下简称丰裕公司）因与被上诉人居盘妹追索劳动报酬纠纷一案，不服苏……