劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1356号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方主要争议的是2013年11月20日及2013年12月16日至2013年12月24日陈涛是否旷工。陈涛认为其2013年11月20日未出勤，是因公司存在一天病假可不交病假单的惯例，故不应认定旷工。美帝弗公司认为，根据公司惯例美帝弗公司只允许员工单独请一天病假可以不交病假单，但陈涛是连续三天病假（2013年11月20日至2013年11月22日），而其仅提供了两天的病假单，故不认可2013年11月20日陈涛病假，该天应认定为旷工。法院认为，美帝弗公司的《美帝弗集团休假管理规定》明确所有正式员工在每个自然年可享有最多不超过8天的带薪病假，并没有规定不能与病假连续使用，在美帝弗公司确认陈涛2013年11月21日至11月22日病假的情况下，美帝弗公司认定陈涛2013年11月20日为旷工欠妥，美帝弗公司应按带薪病假工资标准支付陈涛2013年11月20日工资（18，000元／月÷21.75=827.59元）。双方对陈涛请病假至2013年12月13日无异议，法院予以确认，陈涛理应

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方主要争议的是2013年11月20日及2013年12月16日至2013年12月24日陈涛是否旷工。陈涛认为其2013年11月20日未出勤，是因公司存在一天病假可不交病假单的惯例，故不应认定旷工。美帝弗公司认为，根据公司惯例美帝弗公司只允许员工单独请一天病假可以不交病假单，但陈涛是连续三天病假（2013年11月20日至2013年11月22日），而其仅提供了两天的病假单，故不认可2013年11月20日陈涛病假，该天应认定为旷工。法院认为，美帝弗公司的《美帝弗集团休假管理规定

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1356号上诉人（原审原告）陈涛。被上诉人（原审被告）美帝弗信息技术（上海）有限公司。法定代表人DOMINICJR.PENALOZA，公司执行董事。委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。上诉人陈涛因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第1807号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……