劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13643号

根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，海隆公司主张，因公司经营不善致部门裁撤，构成客观情况发生重大变化之情形，与辛梁协商解除劳动合同，辛梁不同意解除，在此情况下，海隆公司依据劳动合同法第四十条第三项之规定于2020年1月31日解除了与辛梁的劳动合同。辛梁对此不予认可，称海隆公司系无任何理由解除其劳动合同。就此，劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，海隆公司既未提供证据证明其公司存在法律规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，亦未提供证据证明其公司与辛梁曾就变更劳动合同内容进行过协商但未能达成一致。因此，在海隆公司无证据足以证明其公司解除与辛梁的劳动合同符合法律规定的情况下，一审法院认定海隆公司解除辛梁劳动合同的行为系违法解除，故辛梁主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。现根据辛梁的工资收入情况及其在

根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，海隆公司主张，因公司经营不善致部门裁撤，构成客观情况发生重大变化之情形，与辛梁协商解除劳动合同，辛梁不同意解除，在此情况下，海隆公司依据劳动合同法第四十条第三项之规定于2020年1月31日解除了与辛梁的劳动合同。辛梁对此不予认可，称海隆公司系无任何理由解除其劳动合同。就此，劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13643号上诉人（原审原告）：海隆石油海洋工程有限公司，住所地上海市宝山区罗东路1825号-4。法定代表人：汪涛，总经理。委托诉讼代理人：颜丙仁，上海市中浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辛梁，男，1970年9月27日出生，汉族，户籍地江苏省丹阳市。上诉人海隆石油海洋工程有限公司（以下简称海隆公司）因与被上诉人辛梁劳动合同纠纷一……