劳动争议 （2018）津01民终1643号

关于本案的争议焦点被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。对天津市武清区仲裁委员会裁决被告应给付原告加班工资差额，被告未提出异议，且认可未足额支付加班工资的差额，并按裁决的数额自动履行了给付义务。一审庭审中，原告亦认可了加班费差额，并且未再另行主张，对此一审法院予以尊重。本案中，被告已经支付原告加班工资差额763.61元，故不再另行支付。根据上述事实，足以证明被告迟延发放原告加班工资的事实。故原告以拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的条件，一审法院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告自2010年2月2日入职被告处，至2017年5月10日离职，在被告处工作已满七年，不足七年半，故被告应当支付原告7.5个月的经济补偿金。原告离职前十二个月的平均工资为：2544.28元，即2544.28元×7.5月=19082.10元。本案经

刘建华、马勒东炫滤清器（天津）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终1643号上诉人（原审原告）：刘建华，男，1986年8月21日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：杨凤艳，天津津北斗律师事务所律师。上诉人（原审被告）：马勒东炫滤清器（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区。法定代表人：WILHELMEMPERHOFF，该公司集团董事。委托诉讼代理人：郭迎光，男，该公司职员。委托诉讼……